法定节假日是国家规定的节日，一般年度有七个，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日当中，大多数的单位和企业都会放假，让大家尽情享受节日的喜悦和欢乐。有些单位和企业却不放假，让大家非常不满。那么，针对这种情况，大家是否可以举报呢？举报是否有用呢？
法定节假日不放假举报有用吗？
这是一个比较常见的问题，也是大家比较关心的问题。如果单位和企业没有放法定节假日假，是可以被举报的。具体能否有用就要看情况了。如果举报成功，那么单位和企业会被处罚，甚至会对负责人进行相应的惩罚。如果举报不成功，那么举报者可能会遭到报复。在举报之前，需要慎重考虑清楚。
为什么有些单位和企业不放假？
法定节假日是国家规定的节日，为什么有些单位和企业不放假呢？主要有以下几个原因：
1.行业特殊性。有些行业是需要365天都运营的，比如医疗行业和旅游行业等。这些行业不能因为节假日而停业，否则就会对病人和顾客造成影响。
2.工作需要。有些单位和企业的工作需要24小时值班，比如公安、交通、通信等。这些部门需要保持运转，保证人民群众的安全和正常生活。
3.经济利益。有些单位和企业为了追求经济利益，不惜牺牲员工的节假日。比如，一些商场、超市等对节日期间的销售额十分重视，因此不愿意放假。
4.管理不到位。有些单位和企业的管理不到位，甚至存在管理混乱的情况。这些单位和企业没有规范的假期制度，导致员工无法享受法定节假日。
如何维护自己的合法权益？
如果你所在的单位和企业没有放假，而你又无法忍受没有假期的折磨，那么你可以采取以下几种方式维护自己的合法权益：
1.与上级领导沟通。你可以与自己所在的单位和企业的上级领导沟通，表达自己的观点和需求。如果上级领导能够理解你的处境，并且给出合适的解决方案，那么问题就解决了。
2.举报。如果与上级领导进行沟通无果，你可以向相关部门进行举报。如果举报成功，会有针对性的处罚和惩罚。
3.寻求法律帮助。如果被侵犯了自己的合法权益，可以向法律机构求助，申请恢复被侵犯的权益。
结语
法定节假日是国家规定的节日，是大家休息放松的重要时刻。如果单位和企业不放假，就会对员工的身心健康造成损害。我们应该维护自己的合法权益，不能被侵犯。如果你所在的单位和企业没有放假，可以尝试与上级领导沟通，如果还不行，可以进行举报、寻求法律帮助等方式进行回应。