东航心理测试题目 招飞心理测试考什么
随着民航业的飞速发展，招飞行业也越来越受到关注。而招飞行业的入职门槛之一就是心理测试。那么，东航心理测试题目中都考察了哪些方面呢？招飞心理测试又考察了哪些能力和素质呢？
东航心理测试题目
东航心理测试题目主要考察应聘者的个性特征、心理健康状况、社交能力、逻辑思维能力、情商等方面。下面分别介绍一下。
个性特征
个性特征是一个人的行为方式、情感反应、思维方式和价值观等方面的总和。在东航心理测试中，通过一系列问题和情境模拟，考察应聘者的个性特征，如稳定性、外向性、开放性、责任心、自信心等，以此来判断应聘者是否适合从事招飞工作。
心理健康状况
心理健康状况是指一个人的心理状态是否稳定、是否存在心理问题等。在东航心理测试中，会通过一些问题和测试题目来了解应聘者的心理健康状况，如是否存在抑郁、焦虑等心理问题，是否具有应对压力的能力等。
社交能力
社交能力是指一个人与他人相处的能力。在东航心理测试中，会通过一些情境模拟和问题来考察应聘者的社交能力，如是否具有良好的沟通能力、是否善于处理人际关系等。
逻辑思维能力
逻辑思维能力是指一个人分析、推理和解决问题的能力。在东航心理测试中，会通过一些逻辑测试题目来考察应聘者的逻辑思维能力，如判断推理、数学逻辑等。
情商
情商是指一个人的情绪管理能力和社交智慧。在东航心理测试中，会通过一些情境模拟和问题来考察应聘者的情商，如是否具有自我认知能力、情绪调节能力、同理心等。
招飞心理测试考察的能力和素质
招飞心理测试是为了筛选出具有适合招飞工作的人才，因此考察的能力和素质与招飞工作的要求密切相关。
空中安全意识
作为一名飞行员，空中安全意识是必不可少的素质。在招飞心理测试中，会考察应聘者的安全意识，如对飞行安全的认识、对紧急情况的反应等。
压力承受能力
飞行员的工作压力较大，因此招飞心理测试也会考察应聘者的压力承受能力，如应对紧急情况的能力、面对工作压力的态度等。
团队合作能力
飞行员工作需要与机组成员紧密合作，因此团队合作能力也是招飞心理测试考察的重点。应聘者需要具有良好的团队合作意识和沟通能力。
判断力和决策力
飞行员需要在复杂的情况下做出正确的判断和决策。在招飞心理测试中，会考察应聘者的判断力和决策力，如对紧急情况的反应、决策能力等。
东航心理测试题目主要考察应聘者的个性特征、心理健康状况、社交能力、逻辑思维能力、情商等方面。招飞心理测试则主要考察应聘者的空中安全意识、压力承受能力、团队合作能力、判断力和决策力等能力和素质。希望应聘者能够认真准备，通过心理测试，成为一名合格的飞行员。