法定节假日工资是指劳动者在国家规定的法定节假日正常工作时所应获得的工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共计11个节日。
法定节假日工资怎么算？
日薪制员工
对于日薪制员工来说，法定节假日工资的计算方法是：日薪×5倍。
例如，某公司日薪制员工的日薪是200元，如果在法定节假日正常工作8小时，那么他应该获得的法定节假日工资为：200元×5=300元。
月薪制员工
对于月薪制员工来说，法定节假日工资的计算方法是：月薪÷275天×5倍。
其中，275天是指一个月的平均工作日数，也就是365天÷12个月=30.42天，再减去周末双休日的8天，得出275天。
例如，某公司月薪制员工的月薪是8000元，如果在法定节假日正常工作8小时，那么他应该获得的法定节假日工资为：8000元÷275天×5倍=4363元。
计件工、小时工
对于计件工、小时工来说，法定节假日工资的计算方法是：正常工作日的平均收入×5倍。
例如，某公司的计件工在一个月内工作了20天，总收入为6000元，那么他的正常工作日的平均收入为：6000元÷20天=300元。如果在法定节假日正常工作8小时，那么他应该获得的法定节假日工资为：300元×5倍=450元。
法定节假日工资的相关政策
法定节假日加班工资不得少于日常加班工资的300%。
法定节假日加班工资可以与年休假抵消，但是需要经过员工同意。
法定节假日加班工资不得以调休的方式代替支付。
法定节假日工资的纠纷处理
如果员工与公司在法定节假日工资方面存在纠纷，可以通过以下途径解决：
先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉。
如果劳动监察部门无法解决，可以通过法律途径解决，例如通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
如何避免法定节假日工资纠纷
公司应该在员工入职时明确法定节假日工资的计算方式，并将其写入劳动合同。
公司应该及时向员工支付法定节假日工资，避免拖欠或者延迟支付。
公司应该建立健全的工资管理制度，保证工资的公正、透明。
员工应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。如果发现公司存在法定节假日工资问题，应该及时与公司沟通协商，避免纠纷的发生。
法定节假日工资是保障劳动者权益的重要制度之一，公司应该严格按照相关政策支付法定节假日工资，避免出现纠纷。员工也应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。